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根据《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社〔2015〕55号）、《河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的实施意见》（豫人社事业〔2016〕4号）等文件规定，河南文物考古研究院拟通过2021年度中国？河南招才引智创新发展大会平台面向社会招聘工作人员8名。特制定实施方案如下。
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
本实施方案在中国？河南招才引智创新发展大会(网站、河南文物考古研究院官方网站、官方微信、官方微博发布。
现场报名：报名人员可携带本人身份证、毕业证、（国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料）、个人简历（论文简介及专业方向）原件及复印件到设有河南省文物考古研究院展位的河南省招才引智创新发展大会线下招聘会现场进行报名。
线上报名：在本方案发布的河南文物考古研究院官方网站、官方微信、官方微博上下载《河南省文物考古研究院招才引智招聘报名表》，自行填写报名。报名表与本人身份证考古学必读书目、毕业证、、个人简历（论文简介及专业方向）扫描件以“姓名+报名岗位”为主题，一并发送至邮箱：。或通过河南省招才引智创新发展大会官方网站线上招聘会投递报名简历与各项证明材料。
2.资格审查：报名和资格审查工作由河南省文物考古研究院负责。资格审查贯彻招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符或提供虚假材料，随时取消应聘及聘用资格。应聘人员若需要咨询请按咨询联系电线.咨询联系电话：河南文物考古研究院指定官方网站：、官方微信：河南考古、官方微博：河南考古。
考试分为笔试和面试，均为百分制。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。博士研究生应聘人员不参加笔试考古学必读书目，直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。
根据《河南省委组织部 河南省委机构编制委员会办公室 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步畅通事业单位招才引智“绿色通道”的通知》（豫人社办〔2021〕95号）的文件精神，如果报名人数达不到开考比例，可以按急需紧缺专业人才引进，采取直接进入面试考核环节。面试采取结构化面试方式进行，满分100分。面试成绩低于70分（不含70分）者，将不予录取聘用。
体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，报考同一岗位人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分顺序确定参加体检人员。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检不合格的按各招聘岗位人数的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员即为考察对象，考察工作由河南文物考古研究院招聘工作办公室组织进行。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩考古学必读书目、廉等方面，重点是思想素质、道德品行、业务能力考古队探险小说、工作实绩与工作岗位相关的素质等。考察合格后，确定为拟聘用人选。考察不合格的不再递补。
考察结束后，根据考试、体检、考察情况，确定拟聘用人选，上报省文化和旅游厅、省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅、省文化和旅游厅网站上进行公示考古学必读书目，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由省文化和旅游厅招聘工作领导小组提出聘用意见，报省人力资源和社会保障厅审批后，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
（一）严肃工作纪律。对违反招聘纪律的人员，一经查实，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理，保证招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。（二）严格工作程序考古学必读书目。招聘工作严格按程序办事，
（三）加强工作监督。招聘工作严格执行国家和我省公开招聘工作相关政策规定和纪律考古队探险小说，纪检监察、人事部门对考核招聘工作进行全程监督，保证考核招聘工作的公开、公平、公正。
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