信息来源：互联网   发布时间：2024-06-25

　　（3）中国高档教诲学历学位认证陈述或有用期内的教诲部学历证书电子注册存案表（可从学信网上查询、打印）；留学返国职员还需供给国度教诲部留学效劳中间认证的外洋学历学位认证书;2024年整日制一般高校结业的硕士研讨生还需供给学籍在线考证陈述或黉舍出具的在读证实；国（境）外院校硕士研讨生须在2024年6月30日前结业，须供给在读证实的翻译质料。

　　1.刑事惩罚限期未满大概涉嫌违法立功正在承受查询拜访的、还没有作出结论的职员；曾因立功受过刑事惩罚的;

　　本次雇用事情由下级纪检监察部分全程监视。凡在划定工夫内，未根据有关告诉请求参与报名、资历检查、测验、体检、考查、资历复查扬州文物考古研讨所、报到等环节的，均视为主动抛却资历。雇用实施诚信准绳，即报考者要对本人所提交信息的实在性卖力，凡发明故弄玄虚或违背测验、聘任等规律的，一概打消资历。事情职员要严厉服从雇用事情规律，对违背公然雇用规律的事情职员，视情节轻重，赐与响应的处置。

　　2024年结业的硕士研讨生，须在2024年7月31日从前获得招聘岗亭请求的学历学位证书；国（境）外院校于2024年6月30日前结业的硕士研讨生，须于2024年8月31日前得到教诲部学历学位认证扬州文物考古研讨所。于上述日期前未获得响应结业证、学位证的不予聘任，自己负担响应结果。

　　4.岗亭学历请求为“博士研讨生”的，经由过程资历检查的招聘职员不参与笔试，采纳零丁口试方法间接停止口试，口试成就即为总成就。

　　本计划在中国·河南招才引智立异开展大会网站(、河南文物考古研讨院官方网站（）及河南省文物考古研讨院官方微信、官方微博“河南考古”同时公布。本次雇用事情后续通告、公示、告诉等均在河南文物考古研讨院官方网站及官方微信、微博公布，不再经由过程其他方法告诉，报考者因没有实时检察公布的测验、体检、考查等相干信息而发生的结果，由自己负担。

　　2.资历检查。资历考核由河南省文物考古研讨院卖力，次要检查报考者填报的信息能否齐备，前提能否契合。经由过程资历初审的报考者，不得再报其他职位。资历检查事情贯串于本次雇用事情全历程。报名者提交的信息和供给的有关质料必需实在有用。发明不契合前提、故弄玄虚或违背相干划定的，一经查实，将打消测验、聘任资历，由此发生的统统结果由小我私家负担。资历考核成果复兴到小我私家报名邮箱，请随时存眷。

　　3.曾在公事员招录、奇迹单元公然雇用测验中被认定有作弊等严峻违背雇用规律举动不满5年的职员；

　　按照拟雇用岗亭，根据测验总成就从高分到低分的次第，按1:1的比例肯定体检人选。体检尺度参照人力资本和社会保证部、卫生部《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉的告诉》(人社部发〔2010〕19号)等有关划定施行。体检工夫、所在另行告诉考古研讨所啥体例。因体检工具抛却体检或体检不及格呈现缺额时考古研讨所啥体例，按测验总成就由高分到低分的次第顺次递补。

　　在省人力资本和社会保证厅、省文明和旅游厅指点监视下扬州文物考古研讨所，河南文物考古研讨院建立2023年招才引智事情指导小组。指导小组下设办公室，详细卖力本次雇用构造、和谐事情。纪检部分对全部事情停止全程监视。

　　3.打印准考据。已经由过程资历检查的报考者，支付笔试准考据（A4纸格局）详细工夫另行通告告诉。笔试工夫、所在详见《笔试准考据》。准考据是参与笔试、口试、体检等环节必需出示的根据考古研讨所啥体例，请考生妥帖保管。因损毁、丧失准考据不克不及参与测验的，由考生自己负担义务考古研讨所啥体例。

　　（6）在职职员须供给现单元赞成报考据实质料，对报名时出具赞成报考据实确有艰难的，须在体检考查时供给。

　　口试次要考查招聘职员的综合阐发、信息获得、相同和谐、言语表达等根本才能和本质，须要时按照岗亭需求还要测评招聘职员的专业程度。口试全程灌音录相，口试成就在整场口试完毕后现场宣布，并实时在上述网站宣布总成就。

　　测验总成就=笔试成就×50%+口试成就×50%，计较到小数点后两位数。报考统一岗亭职员总成就并列的，按笔试成就从高分到低分的次第排序。

　　按照测验总成就、体检和考查状况扬州文物考古研讨所，择优肯定拟聘任职员。拟聘任职员名单在上述网站公示，公示期为7个事情日。经公示无贰言的拟聘职员，由招才引智事情指导小组提出聘意图见，报下级主管部分审批后，按有关划定打点相干手续。

　　体检及格进入考查环节职员，由河南省文物考古研讨院停止构造考查。考查内容包罗德、能、勤、绩、廉等方面，重点考查招聘者的政治本质、品德操行、进修和事情表示、事情才能、事情立场及与事情岗亭相干的本质和才能等方面的状况，考查结论作为择优肯定拟聘任职员的次要根据，政治考查不及格者，坚定不予聘任。因小我私家抛却考查环节发生的岗亭空白，按测验总成就由高分到低分的次第顺次递补；考查不及格所发生的岗亭空白，不再递补。

　　（7）报名质料每人发送一次，发送屡次的只考核第一份报名质料，请勿反复发送报名质料。资历考核完成后，只发送考核成果中所请求修正或弥补的质料。

　　口试现场比例假如达不到3：1，构造现有的招聘职员口试；参与口试职员不克不及构成合作的,口试职员的口试成就应到达其地点口试考官组利用统一口试题本口试的一切职员的均匀分，方可进入体检和考查。

　　为进一步延揽“急需紧缺”人材，加大人材引进力度，优化人材步队构造，按照《奇迹单元人事办理条例》《河南省奇迹单元公然雇用规程》（豫人社〔2015〕55号）《河南省奇迹单元招才引智“绿色通道”施行细则》（豫人社办〔2022〕26号）等文件划定，河南省文物考古研讨院面向社会以招才引智情势拟雇用紧缺适用型人材68名：此中

　　2.口试。口试采纳构造化口试的方法停止，满分100分。按照笔试成就，各岗亭别离按3：1的比例从高分到低分肯定参与口试人选。达不到3：1比例的岗亭，报主管单元赞成后可低落开考比例。最初一位考生笔试成就不异的，一并肯定为口试职员。口试成就低于70分（不含70分）者，将不予进入体检环节。口试工夫和所在另行告诉。

　　口试行进行口试资历确认，有关请求和进入口试职员名单在上述网站宣布。未按请求参与口试的、过期不到的，视为主动抛却口试资历。进入口试环节后，因为个因缘故原由抛却参与后续环节的，需供给自己手签的抛却证实。

　　1.笔试。笔试满分为100分，内容为综合常识和岗亭所需的相干专业常识，以闭卷情势停止。参与笔试职员应在考前30分钟抵达科场，凭《笔试准考据》、自己身份证对号入坐。笔试成就在上述各网站宣布。笔试出缺考、做弊的，不得进入口试资历确认环节。

　　本次测验采纳笔试、口试相分离的方法停止。笔试和口试均为百分制。笔试成就、口试成就和总成就均按四舍五入的计较办法，保存到小数点后两位数。

　　本次采纳邮箱报名方法，每名报考职员只能挑选一个岗亭停止报名。可在河南文物考古研讨院官方网站（）、官方微信考古研讨所啥体例、官方微博下载填写《河南省文物考古研讨院2023年招才引智雇用报名表》（附件2）后，与报名所需各项质料一同，以“姓名+岗亭称号+手机号”为主题考古研讨所啥体例，发送至河南省文物考古研讨院报名邮箱：停止报名。报名时利用的身份证及相干信息，在雇用事情中必需分歧。

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