考古 学术 刊物文物考古技术是什么
公务员系统部门众多，晋升机会多的也就那几个。公务员的晋升，从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国(暂时不谈非职务序列)。90%的公务员会止步于副处退休。
一网友主要就他所任职的地区，按照普通干部提拔至副科的提拔速度来排序，排出相对而言晋升比较快的五个部门考古 学术 刊物。
提拔方向：少数可以直接提拔至区委办副主任，少数提拔至乡镇党委，部分提拔至乡镇纪委或者乡镇分管组织的党委委员。
其他方面：区委办干部一般都在区委主要领导眼下做事，能和领导近距离接触，如果能力出色，提拔快文物考古技术是什么、位置好，提拔至正科概率较高，但如果能力较差，也会被领导看在眼里文物考古技术是什么。能够提拔至区委办副主任或乡镇的大多都是区委或秘书，能力较为突出考古 学术 刊物，也可以说是近水楼台先得月。
提拔方向：多数提拔至纪委监委本委机关内部科室主任文物考古技术是什么，多数提拔至乡镇纪委，少数提拔至派驻纪检监察组任副科级副组长或副科级组长。
其他方面：因纪委监委工作性质的原因，纪委监委大多数人几十年都在从事纪检监察工作。因为纪委监委比其他单位高半级，所以提拔副科速度较快考古 学术 刊物，提拔人数较多，但在纪委监委内部提拔至正科级较慢。纪委监委毕竟是管纪律的队伍，大多数人比较惧怕，往好的方面说是震慑作用，往坏的方面说工作朋友相对比较少。
提拔方向：极少数可以提拔至区府办副主任，部分提拔至区直部门无实权副科岗位，大多数提拔至乡镇分管组织考古 学术 刊物、宣传、的党委委员。
其他方面：区府办干部为区政府主要领导服务，但是除了区长的秘书提拔较快较好，其他副区长的秘书除了在能力上有所提升，和其他非秘书干部无区别。
提拔方向：大多提拔至乡镇分管组织的党委委员，部分提拔至区直部门无实权副科岗位，极少数在本部提拔。
其他方面：区委组织部是一个比较特殊的单位，主要负责干部管理和党建工作。组织部干部科的岗位比较好，因为专业性比较强，其他人想插队进来比较难，认识的人比较多，别人求你办事的也比较多，在本部提拔的概率极大，甚至有机会直接提拔副部长。组织部办公室主任的岗位也比较好，领导身边的人，提拔也比较快文物考古技术是什么，但大多数是外部的副科级转任过来，并且兼任两新工委文物考古技术是什么。组织部其他科室相对来说不是很好，提拔速度和岗位相对一般。
提拔速度：普通干部在乡镇的提拔速度比较难讲，工作能力强的很快就能冒出来，快的5年左右就能提拔，慢的可能一辈子都难提拔。近五年每个乡镇的提拔平均人数大概在4-6名，大乡镇和重点乡镇提拔人数较多，小乡镇和偏远乡镇提拔人数较少。
提拔方向：绝大多数提拔至自己乡镇和其他乡镇担任副乡镇长、党委委员。因辛苦、偏远、基层工作难、上级部门缺少人干活等原因，许多干部被借调在上级部门，满三年后直接调入。
工资福利：因为每个乡镇的年终考核分数不同，但是因乡镇福利要高于区级部门20%的规定，所以乡镇的年终考核奖大概在区级部门的中上水平。
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