中国十大顶级文物考古学基本方法文物与博物馆硕士
两办多人才，少实权，不管具体事。两办秘书相对于其他岗位更具绝对的晋升优势，因为跟着领导办事能积累人脉，更是积累资本的好的平台。只要办事得力、不犯错误，领导一般都会给秘书妥善安排。
此外，每次提拔干部，分配给两办的名额都比较多。对于追求体制内上进的人来说，在县级机关，进入两办通过工作和跟着领导学习是锻炼自身能力是最佳的选择文物与博物馆硕士。
组织部的主业就是研究人、使用干部，跟人打交道。组织部不直接面对群众，只对领导负责。在组织部门工作，稍微工作时间长一点，就能清楚我们国家用人的规则。清楚规则就好办事，在组织部内部工作，能力上领导满意，组织上需要提拔人了，自然会优先考虑。
团委的工作人员平时工作较轻松，多与领导打交道。团委是后备干部培养基地，其他部门有岗位空缺，后备干部有天然的优势和机会。
干部大多更年轻，年龄上在后续的发展中就有优势，机遇也更多。从团委下去中国十大顶级文物，一般都是一把手镇长。
省级以上发改委的权力很大，手里掌握项目审批的实权。市、县级的发改委(局)与同级其他部门相比，还是很有优势的。
县发改局虽然比不上省级以上发改委，但内部公务员经常与各个部门、乡镇打交道，与主要领导在工作上互动多，县发改局里有能力的公务员很容易脱颖而出。
发改委的重中之重就是重点项目办，重点项目无论何时何地都是当地主要领导最重视的，所以这个差事干好了，晋升提拔的时候自然排到前边。
另外在发改委干，有利于自身对宏观经济运行的把握，假设将来外放县市党政主要领导，在发改委学到的经济学知识和人脉都将使你在工作中游刃有余。
在反腐的大趋势下，现在纪委使用和提拔的人明显增多。现在县直各部门的党组都会配备纪检组长或纪委( 一般都是副科级，跟副局长类似) , 这些人很多都是从县纪委出来的。县纪委向基层延伸触角，在乡镇设置的纪委工作室以后有可能会成为副科级单位。总的来说，纪委的副科级领导编制呈现上升趋势，机会多了，自然容易晋升。
特别是有的寒门公务员，经过自己几年的打拼，虽然谋得了个一官半职，但更多时候总是不如意。特别是，很多曾经的同辈或者下属突然变成自己的领导，更是感到无能为力。
静下心来分析，寒门公务员晋升慢，是为什么？一个人成长成才，背景、机遇、平台中国十大顶级文物、能力、格局等缺一不可，下属成为自己的领导，不外乎是这些方面存有不足。
有的人，从小生活条件优越，有更多机会去见识外面的世界，再加上父母的指导，他们看问题、想事情，不仅仅局限于当下，自然比其他人要看得远、想得远。
也许，这些影响在申论考试分数上体现不是太明显，甚至通过勤奋、努力，后者还能略胜一筹。但是，参加工作、进入社会以后，格局、思维方面的差距便会显露无疑。
在机遇来临时，格局小的人，更多是“求稳”，抓住短期内可以抓到手里的直接利益；而，格局大的人，却往往能看得更远，更好抓住机遇。
有两个同一年入职的同事小A、小C，一个从小家庭条件一般，一个出身富裕。小A平时工作很努力，但属于那种按部就班、优柔寡断型的人；而小C，却是那种敢想敢干，有想法的人。二者思维格局的不同，造成了最后结果的不同：两年后，小C抓住了遴选机遇，前往上级机关任职；而小A，因为一味求稳，放弃了遴选，最终还是在原地踏步。
“读万卷书不如行万里路”，每个人的出生是没办法改变的，但是我们可通过后天的努力去提高自己的视野，提升自己的格局，从而改变自己的人生。
所谓“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。在这个社会中，我们每个人都不是个体，身边除了亲人外，还需要有朋友。
有的寒门公务员，因为学历、知识层次等的不同，起点自然比别人高，成为了领导。早几年考古学基本方法，因为学历这块敲门砖，确实混的开，在单位很吃香。
但是，社会这个大环境变量很多，不同的交往圈子、职场氛围、工作内容和不同的情商、逆商、智商等，会产生不同的影响。几年后，你那个曾经的下属，未必是以前的那个他了。
曾经有两个同事小X、小Y，前者是某985高校毕业，出生寒门，学历高、工作能力强，但因为成长环境的原因，导致性格孤僻、不善交际，总是一个人独来独往；后者是属于“半路出家”，学历低，但从小家庭条件好，形成了开朗、爽快的性格特征，待人接物恰到好处考古学基本方法，能跟同事打成一片。
刚开始，单位领导很喜欢小X，同事也都很欣赏他。因为学历摆正那，能力也不差，工作交给他办很放心。后来，一次晋升提拔，小X却败在了投票上面文物与博物馆硕士，而小Y却顺利晋职。
大家心里都明白，为什么小X的投票数会这么低。每次上下班都是独来独往，每次大家聚会跟同事聊天，其他人都是聊着房价、教育、股票这些话题，而小X却是一个人默默吃饭。并且，每次跟小X交往，大家都感觉跟他聊天会格格不入。就这样，小X虽然是工作上的能手，但是生活中却不能得好分。
在职场，进入社交圈很重要。交往圈子越大，你到时候有资源有人脉，等待你的就可能不再是投票上的失败，甚至你还能从其他人身上学到不少东西。毕竟，谁也不会提拔一个只会埋头干活的职工到领导职务吧考古学基本方法。
人在读书的时候，并不需要太多的后援力量，有吃有穿有用，能上得起学就可以了。学生时代，凭自己的努力，考第一考状元，不是不可能。但是，工作后，由于竞争条件不一样了，后援也就变得越来越重要了。
我两个非常要好的朋友A、B。A家境相对拮据，但科研实力杠杠的，读博时候在学术界颇有知名度；B家境殷实，虽然特别努力文物与博物馆硕士，但学习科研方面却远远不如A。
毕业后中国十大顶级文物，他们在同一个城市工作。A在没有任何支持和背景的情况下，为了养家糊口，要拼命努力。而B凭借家里给的后援，凭借家里积累的人脉资源，只要安安心心地做好本职工作，晋升提拔中国十大顶级文物，没有太多其他压力。当每天A忙里忙外、拼命工作时，B却早早下班。
很明显，B的幸福指数远远高于A；这样下去，几年之后，B的职位必将远远高于A。毕竟，因为有家庭的后援，在晋升提拔上，可以借不少力。
当然，我们没法选择自己的出生，但有能力选择自己的未来。不能被眼前的困难吓退，而是要转变思维。起点低文物与博物馆硕士，意味着你进步空间大；资源少，意味着你可选择的道路宽广。你要做的，是迎难而上。
一直喜欢一句话：“哪怕输在起点，也要有赢在终点的信心和准备”。这年头，阶级固化是现实，但机会之门也没完全焊死。体制内绝大部分都是普通人，只要不懈怠、不躺平，回首往事的时候能够说一句我尽力了考古学基本方法，也就很好。“岂能尽如人意，但求无愧于心”，自己在能力范围内尽力做到最好，剩下的就交给时间和命运吧。通常而言，努力过了、奋斗过了，结果也不会太差。
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