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中国社会科学院中国历史研究院于2019年1月3日成立，以中国社会科学院历史学部各研究所为基础组建，主要职责是统筹指导全国历史研究工作，整合资源和力量制定新时代中国历史研究规划，组织实施国家重大项目，讲好中国历史、传播中国文化，建设成为全国中国历史综合研究中心、中国历史研究国际学术交流中心、世界上最权威最具影响力的中国历史研究机构。
2.坚持正确的方向、学术导向和价值取向，具有良好学风、道德修养和职业操守，廉洁自律，无违法违规违纪行为。
3.具有博士学位，其中国内应届博士毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料，具备岗位所需的专业能力。
5.年龄不超过35周岁（1988年1月1日后出生），特别优秀的可适当放宽至40周岁（1983年1月1日后出生）。
国内应届毕业生（京内生源）、国内应届毕业生（京外生源）、京内户籍社会人员、博士后出站人员、留学人员。
上述专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》确定。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加笔试人选，未通过资格审查的，不再另行通知。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例原则上超过3:1启动后续程序，达不到该比例的，在启动前经研究决定是否取消该岗位招聘。
1.笔试：结合岗位特点设置考试内容。具体时间地点根据疫情防控形势另行通知。笔试总分为100分，合格分数线分。达到合格分数线以上的应聘人员，根据笔试分数由高到低顺序，按照各岗位招聘人数1:8比例确定业务考察人选；达不到该比例的，可按本岗位实际达到合格分数线以上的人数确定业务考察人选。
2.业务考察：由聘用委员会成员进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序，如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数，对获得2/3以上赞成票人员，再进行评分，根据得分由高到低顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定进入下一阶段人选。
（五）体检：实习合格的人员到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，并对应聘人员进行心理健康测试。
因应聘人员放弃或实习、体检、考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况从业务考察获得2/3以上赞成票的人中按得分由高到低顺序依次递补，或不再递补并取消招聘。
（七）院党委集体研究决定拟聘人选：综合笔试、业务考察、体检、实习、考察等情况，院党委集体研究决定拟聘人选。
（九）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。
应聘人员可登录中国社会科学院招聘网站注册个人账号并按系统要求填写信息，上传以下材料完成报名。
3.博士学位论文、出站博士后人员需同时提交出站报告（尚未完成提供初稿），获奖证明材料以及学术代表作2篇；
4.本硕博三个阶段学历书、学历学位认证书，应届毕业生可暂不提供博士阶段学历书及认证书（国内学历认证，可在“学信网”查询生成；国内学位认证，可在“学位网”查询生成）；
中国社会科学院考古研究所成立于1950年8月1日，是中国科学院建院伊始组建的首批研究所之一，1977年改属中国社会科学院。考古研究所是目前我国学科门类最全、研究领域最广、专业人员最多、学术成果最丰硕的国内一流、国际著名的国家级考古研究机构。
1950年以来，考古研究所在全国31个省、直辖市、自治区及香港、澳门特别行政区的200多个市县开展了近400项田野工作，长期在我国的重要古代都城、陵墓及其他各类遗址进行发掘。在旧石器时代向新石器时代过渡、农业起源、中国文明起源、中国史前史、夏商周三代史、中国古代城市、中国古代手工业、中外古代文化交流、统一多民族国家的形成与发展等领域进行深入研究，出版专刊、专著数百种。在考古研究所的历史上，涌现出以梁思永、夏鼐、尹达、苏秉琦、徐旭生、黄文弼、郭宝钧、陈梦家、颜訚、王仲殊、安志敏、石兴邦出土文物衣服图片、佟柱臣、徐苹芳、张长寿、黄展岳等为代表的杰出考古学家。
考古研究所曾负责制定中国考古学的学科发展规划，承担夏商周断代工程、中华文明探源工程等国家重大学术课题；与中央文化部共同支持北京大学历史系创办考古专业，与中央文化部、北京大合举办4期全国考古工作人员训练班故宫主要文物，在各地开展培训，为全国培养考古专业人员；长期开展对外交流，与美国、加拿大、日本、韩国、德国、英国、瑞典、法国、俄罗斯、澳大利亚、埃及、洪都拉斯、罗马尼亚、乌兹别克斯坦等国的考古研究机构和高校合作，共同推进世界考古学的发展。
考古研究所现有史古研究室、夏商周考古研究室、汉唐考古研究室、边疆民族与宗教考古研究室、世界考古研究室、考古学理论研究室、石窟寺考古研究室、考古科技与实验研究中心、文化遗产保护研究中心、人类起源与演化研究中心、考古大数据资料中心、考古杂志社，另有西安研究室、洛阳工作站和安阳工作站三个派出机构。考古研究所主办有誉满学界的《考古学报》、《考古》、《考古学集刊》和英文考古期刊Chinese Archaeology。作为全国性考古学术类社团的中国考古学会，主管单位为中国社会科学院,秘书处设在考古研究所，中国考古学会与考古研究所定期组织举办中国考古学大会。此外，考古研究所还组织举办“世界考古大会·上海论坛”等重要学术活动。
（二）坚持正确的方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。
（四）年龄原则上不超过35周岁，特别优秀的可以放宽至40周岁，国内应届毕业生年龄执行国家和北京市有关政策要求。
国内应届毕业生（京内生源）、国内应届毕业生（京外生源）、京内户籍社会人员、博士后出站人员、留学人员。
（2）专业不限，研究方向为史前至宋元明清考古、先秦史、欧亚非洲考古、美洲考古、科技考古、石窟寺出土文物衣服图片、古文字、文化遗产保护等。
（3）热爱考古事业，具有良好的职业道德与职业素质，具有良好的团队精神、较强的独立科研能力和敬业精神。
（3）热爱考古事业，具有良好的职业道德与职业素质，具有良好的团队精神、较强的独立科研能力和敬业精神。
专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》。对于所学专业接近但不在参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
（一）系统掌握本学科的基础理论和专业知识，了解本学科国内外现状和发展趋势，熟悉和掌握必要的专业资料。
（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，未通过资格审查的不再另行通知。通过资格审查的人数与招聘人数的比例达到1:3方可开考。达不到该比例的，在考试开始前视情况，经研究决定，减少或取消该岗位招聘计划。
（三）考试：考试采取面试方式，由所面试考核小组设置面试内容。具体时间地点另行通知。面试总分为100分，60分及以上的进入下一阶段程序。
（四）业务考察：由所聘用委员会成员和学术委员会成员共同进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序。按照1:1的原则国宝文物高清图片，以得票数量多少进行排序，确定进入下一阶段人选，若票数相同，按考试成绩确定排名。
（六）体检：实习期满合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员进行心理健康测评。
因应聘人员放弃或实习、体检不合格等原因造选空缺，经研究，可视情况按该岗位业务考察获得2/3以上赞成票的人员中，按得票由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘人员数量。
（八）所党委集体研究决定拟聘人选：综合前期体检、实习、考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。
（十）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案，确定为聘用人选。
应聘人员可登录中国社会科学院招聘网站注册个人账号并按系统要求填写信息，上传以下报名材料完成报名。
中国社会科学院古代史研究所是中国社会科学院直属事业单位，是我国历史学领域的国家级学术机构和研究中心，主要从事中国古代断代史和专门史学科的研究工作。古代史研究所现设有先秦史、秦汉史、魏晋南北朝史、隋唐五代十国史、宋辽西夏金史、元史、明史、清史、古代思想史、古代文化史、古代社会史、古代中外关系史、历史地理、古代通史14个研究室。同时设有管理和科研辅助部门：综合处、科研处、《中国史研究》编辑部。有8个非实体研究中心，其中院级6个，所级2个。有6个全国性的学术团体挂靠我所出土文物衣服图片。办有各类学术期刊（集刊）13种。
郭沫若纪念馆是全国重点文物保护单位，北京市爱国主义教育基地，是中国社会科学院最早对外开放的博物馆类型的独立法人事业单位。郭沫若纪念馆围绕文化名人郭沫若的生平业绩，从事郭沫若及近现代文化名人的研究，郭沫若作品整理、编辑、研究，国内外学术交流；进行文物资料、著作版本的收藏、鉴定、保管；举办常设和各种临时、巡回展览、宣传教育等文化活动；开展科普教育及社会服务工作。郭沫若纪念馆现设有办公室、研究室、文物与陈列工作室、公众教育与资讯中心4个部门。
（三）具有扎实的专业理论知识基础，具有较强的专业能力和发展潜力，近三年发表过有一定影响的学术论著或智库成果。
研究岗位3具有博士学历学位，年龄不超过35周岁（1988年1月1日以后出生），特别优秀的最多可放宽至40周岁。
上述专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
（一）承担研究所、纪念馆、室级研究课题，每年按计划完成研究任务，至少提交2～3万字具有一定学术水平的科研成果，至少发表1篇研究论文。
（二）在高级研究人员的指导下，参加集体科研项目和重点科研课题的研究，能够独自完成研究课题中的部分工作任务。
（二）资格审查。按照招聘公告的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，未通过资格审查的，不再另行通知。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在考试开始前视情况经研究决定，取消该岗位招聘计划。
（三）考试。考试采取笔试方式。具体时间地点视疫情另行通知。笔试总分为100分，60分及以上的进入下一阶段程序。
（四）业务考察。由所学术委员会成员和聘用委员会成员共同召开会议进行业务考察。按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决的程序进行。应聘人员原则上须获得实际到会人数2/3以上赞成票，如获得2/3以上赞成票的人数超过了岗位招聘人数，按照得票数量由高到低排序，并根据岗位招聘人数1:1比例确定进入下一阶段人选，由单位安排实习。
（六）体检。实习合格的，安排考察人选到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时，对应聘人员开展心理健康测试。
因考察人选放弃或实习、体检、考察不合格等原因造成岗位空缺，经研究，可视情况从业务考察获得2/3以上赞成票的人中按得票由高到低顺序依次安排人员递补，或不再递补。
（十一）办理入职手续。人事教育局备案后，研究所与聘用人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。
应聘人员可登录中国社会科学院招聘网站注册个人账号并按系统要求填写信息，上传以下报名材料完成报名。
中国社会科学院近代史研究所是国家级专业研究机构，主要研究1840—1949年间的中国历史，内容涉及这一时期的、军事、经济、外交、思想、文化、社会等领域和香港、澳门、地区的历史。其前身为建于1938年的延安马列学院历史研究室。1950年5月1日成立，名为中国科学院近代史研究所，1977年5月改称现名。
现设有：晚清史研究室、近代经济史研究室、近代思想史研究室、近代社会史研究室、史研究室、中华史研究室、近代中外关系史研究室、史研究室、抗日战争史研究室、近代文化史研究室、近代通史研究室、近代史史料学研究室12个研究室；《近代史研究》与Journal of Modern Chinese History、《抗日战争研究》、《历史研究》3个编辑部；综合处、科研处。
近代史研究所设近代史系，面向全国招收硕士研究生和博士研究生，也建有相关领域的博士后流动站，接收博士后研究人员。
（二）拥护中国党的领导，坚持正确的方向故宫主要文物、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；
（三）具有经国家教育主管部门认可的国内或海外博士学历学位，具有岗位所需的专业能力及技能条件；
（五）年龄原则上不超过35周岁（1988年1月1日后出生），特别优秀的最多可放宽至40岁，京外生源应届毕业生年龄执行国家及北京市有关规定。
历史学（06）；专业不限，从事中国近代文化史、中史、中国近代经济史、中国近代思想史、马克思主义中国化、中国近现代史基本问题研究。
上述专业代码参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与我单位联系，确认报名资格。
（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，未通过资格审查的不再另行通知。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开始前视情况经研究减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（三）考试：考试采取笔试方式，由所笔试考核小组设置考试内容，综合处组织笔试，具体时间地点另行通知。笔试总分为100分，合格分数线分，根据考试成绩由高到低顺序按1:3的比例确定进入下一考察阶段人选。
（四）业务考察：由所聘用委员会成员和学术委员会所内成员共同进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、匿名投票表决的程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序，若获得2/3以上赞成票的人数超过招聘人数，按照得票数量由高到低1:1的比例确定下一阶段人选；若票数相同以考试成绩为排序依据。
（六）体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准。根据需要，对应聘人员心理健康状况进行测试。
因应聘人员放弃或实习、体检、心理健康状况、资格复审出土文物衣服图片、考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况从业务考察获得2/3以上赞成票的人员中按该岗位业务考察得票由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘人员数量。
（十）报人事教育局备案或进行院级专家评审：公示期间有反映、经查不符合引进规定的，不予引进。公示期满，对符合条件决定引进的，按照规定报人事教育局备案或进行院级专家评审。
（十一）办理入职手续：人事教育局备案或院级专家评审通过后，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。
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中国社会科学院世界历史研究所前身为1959年设在中国科学院哲学社会科学部历史研究所的世界历史研究组，1964年成立世界历史研究所；1977 年归属中国社会科学院，是对世界各国和地区的历史进行综合性研究的专门学术机构。以研究世界近现代历史为主，同时开展对世界古代和中世纪历史的研究，在国别史研究的基础上进行跨时代、跨国别、跨地区的专题研究；探讨和阐述人类社会发展的规律，特别是自16世纪以来世界各国、经济、文化发展演变的统一性、多样性与历史经验国宝文物高清图片。
世界历史研究所现设13个机构，分别为：综合处、日本与东亚史研究室、西亚南亚史研究室、非洲史研究室、欧洲史研究室、俄罗斯中亚史研究室、美国史研究室、拉丁美洲史研究室、太平洋与太平洋国家史研究室、“一带一路”史研究室、全球史研究室、世界古代中世纪史研究室、《世界历史》编辑部。
上述专业参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守我国宪法和各项法律法规，恪守职业道德和社会公德，爱岗敬业，廉洁自律。
（三）具有博士学位，有较强的科研工作能力。其中，国内应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。具备岗位所需专业能力，具有较好的研究能力和学术功底，具备良好的学术发展潜力，有较成熟的学术研究规划，在国内外发表或出版过高质量的学术论文或专著。
（五）具有西亚南亚地区语言和东欧地区语言特长的，并能够同时应用多种语言从事世界史的研究人员，在同等条件下可予优先考虑；研究方向为“一带一路”史、美国史、西亚南亚史、俄罗斯中亚史、全球史的研究人员，在同等条件下可予优先考虑。
（六）京外生源博士研究生年龄不超过35周岁（1988年1月1日后出生），其他人员年龄原则上不超过35周岁，特别优秀的最多可放宽至40周岁。
（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，并通知应聘人员，未通过资格审查的，不再另行通知。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视情况决定是否减少岗位招聘人数或取消该岗位招聘。
（三）考试：考试分为专业考试和外语考试。结合招聘岗位特点设置具体考试内容，专业考试总分70分，外语考试总分30分，两项成绩直接相加为综合成绩。综合成绩达到合格分数线分以上的应聘人员，进入业务考察环节。
（四）业务考察：由所学术委员会和所聘用委员会共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决的程序进行。应聘人员原则上需获得实际到会专家人数2/3以上赞成票，根据得票数量多少，按照该岗位招聘人数等额确定进入下一阶段人选，由单位安排实习。如票数相同，以考试成绩高低作为最终排序的依据。
（六）体检：实习合格的应聘人员，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员进行心理健康测试。
因应聘人员放弃或实习、体检、考察不合格等原因造选空缺，经研究，可视情况从该岗位业务考察获得2/3以上赞成票人员中，按业务考察得票数量由高到低顺序依次安排备选人员递补，或不再递补并取消该岗位招聘。票数相同的，按笔试成绩由高到低依次递补。
（八）所党委集体研究决定拟聘用人选：综合实习、体检、考察等情况，所党委集体研究决定拟聘用人选。
（十）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案，确定为聘用人选。
请于2023年2月17日前登录中国社会科学院公开招聘平台，注册个人账号并按系统要求填写信息，并上传以下材料完成报名。
（四）学历书、学历学位认证书（国内学历学位认证可在“学信网”查询生成；留学人员需提供能够认定留学人员身份和经历的证明材料）。
中国边疆研究所是中国社会科学院所属科研事业单位，成立于1983年，前身为“中国边疆史地研究中心”。中国边疆研究所的任务是研究中国古代疆域演化规律和中国历代王朝治理边疆的得失，研究中国边疆安全、稳定和发展等重大理论和实践问题。坚持以问题为导向、以创新为引领，构建中国边疆学学科体系、学术体系、话语体系；坚持基础研究与应用研究相结合，知古鉴今，资政育人；坚持陆海统筹，维护国家主权和领土完整，促进边疆发展。中国边疆研究所现设东北边疆研究室、北部边疆研究室、西南边疆研究室、海疆研究室、中国海洋史研究室、新疆研究室、研究室、国家与疆域理论研究室、《中国边疆史地研究》编辑部、综合处和科研处11个部门。中国边疆研究所还承担中国社会科学院大学中国边疆历史系硕士、博士研究生教学与指导工作，设有博士后流动站，并接收国内外访问学者。中国边疆研究所主办的《中国边疆史地研究》期刊是国内中国边疆研究领域唯一的综合性学术理论刊物，同时还出版《中国边疆学》（集刊）、《中国边疆学年鉴》、《中国边疆发展报告》蓝皮书等学术刊物，在学界有着广泛的影响。
（四）需具有博士学历学位。其中，国内应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。熟练掌握一门外语（英语需六级以上），达到学术交流水平。具有较强的科研能力及同行专家公认的学术潜力，发表过有一定影响的学术论著或智库成果。其中，国内应届博士毕业生、博士后出站人员、留学人员应发表核心及以上期刊学术论文2篇（含1篇CSSCI论文）或高质量学术专著1部；京内户籍社会人员须为副高及以上职称，在评为副高职称后，至少独立发表2篇CSSCI论文或出版高质量学术专著1部。
（六）年龄不超过35周岁（1988年1月1日后出生），其中国内应届毕业生年龄按国家和北京市有关要求执行。
国内应届毕业生（京内生源）、国内应届毕业生（京外生源）、京内户籍社会人员、博士后出站人员、留学人员。
专业要求：具有经济学（02）、法学（03）、历史学（06）专业，主要从事区域经济研究；学、民族学、社会学、国际关系、国际和海洋法研究；边疆史和海洋史研究。专业代码参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格国宝文物高清图片。
1.系统掌握本学科的基础理论和专业知识国宝文物高清图片，了解本学科国内外现状和发展趋势，熟悉和掌握必要的专业资料；
按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选、并通知应聘人员。通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，视情况经研究决定减少该岗位招聘人员数量或取消该岗位招聘。
考试采取笔试的方式进行。笔试成绩满分100分。考试成绩合格分数线分，成绩达到合格分数线的进入业务考察环节。
由所学术委员会和所聘用委员会共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。
应聘人员原则上获得实际到会人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序，如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数的，按得票高低排序，票数相同的按笔试成绩排序，按照岗位招聘人数1:2进入下一阶段程序。
实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。同时国宝文物高清图片，对应聘人员进行心理测试。
因应聘人员放弃或实习、体检、考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况按该岗位业务考察获得2/3以上赞成票的人员中由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘数量。
人事教育局备案后，由所人事部门负责与拟聘人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。
应聘人员可登录中国社会科学院招聘网站注册个人账号并按系统要求填写信息，上传以下报名材料完成报名。
5.学历书、学历学位认证书，应届毕业生可暂不提供（国内学历认证，可在“学信网”查询生成；国内学位认证，可在“学位网”查询生成）；
中国社会科学院历史理论研究所是中国社会科学院所属科研事业单位，在学术上坚持古为今用、洋为中用的原则，致力于丰富与发展当代中国的马克思主义历史理论，倡导正确的历史观；在学科设置上打通古今中外，注重长时段、大历史研究，树立世界眼光，重视总结历史经验教训，致力于为当代中国的发展进步提供历史智慧和智力支持。
历史理论研究所现设综合处、《史学理论研究》编辑部及马克思主义历史理论、中国史学理论与史学史、外国史学理论与史学史、历史、国家治理史、中华文明史、中国通史、中外文明比较、海外中国学等9个研究室。
上述专业代码参见《教育部授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格出土文物衣服图片。
（二）坚持正确的方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；
（四）所有人员年龄原则上不超过35周岁（1988年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可放宽至40周岁。京外生源国内应届毕业生和留学人员应符合国家及北京市落户有关规定；
（五）京外户籍社会人员报名还须同时具备下列条件：（1）具备副高级及以上专业技术职称（不含资格）；（2）在近五年内发表有较大影响的学术论著或智库成果，主持完成国家社科基金项目、教育部项目或其他省部级重点项目；（3）入选省部级以上人才工程，或获得省部级以上荣誉称号、奖励；
（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，资格审查未通过的，不再另行通知。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开始前视情况经研究决定减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。
（三）考试：考试采取笔试方式。具体时间地点另行通知。笔试总分为100分，60分及以上的进入下一阶段程序。
（四）业务考察：业务考察：由所聘用委员会成员和学术委员会成员共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序。如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数，根据业务考察阶段得票数多少排名由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定实习人选。
（六）体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，并对应聘人员开展心理健康测试。
因应聘人员放弃或实习、体检、考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，可视情况经研究决定按该岗位业务考察得票由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘人员数量。
（八）所党委集体研究决定拟聘人选：综合实习、体检、考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。
（十）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。
（十一）办理入职手续：人事教育局备案后，研究所与聘用人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。
（2）最高学历、书复印件及学历学位认证书（国内学历认证，可在“学信网”查询生成，国内学位认证，可在“学位网”查询生成）；
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