好的传记短篇人物传记推荐2024年3月21日
贤能之士众，则国度之治厚。我们党之以是可以一直连结壮大的缔造力、凝集力、战役力，打败各类困难险阻，应对各种风险应战，离不开一批批敢作敢为、善作善为的优良干部冲锋在前。但我们的干部步队中，照旧存在少数庸懒惰征象：有的善耍嘴皮子，好清谈不做事，看似主动向上，实则灰心丧气；有的对事情挑三拣四，抢眼的干，刻苦的躲。这类干部，大众分歧意、同道故意见，一味纵容会让全部单元以至地点地域缺少生机和生机，招致事情难展开、政策难施行，必需坚定制止、赶早改正。
“能者上平者让庸者下”出自柳宗元《梓人传》，意义就是说，有才能的人天然就会被提拔为指导职位，而粗俗的人只能被裁减！
干部能上能下是手腕，不是目标。广阔党员干部要力求进步，“上”不骄，“下”不馁，一心一意投入到为群众效劳的奇迹中来，以忠实洁净担任的实践动作在新征程上奋勇抢先、立功立业。（作者系河池市纪委副书记好的列传、监委副主任）
新时期，国度和社会对干部的请求愈来愈严，大众对干部的等待愈来愈高短篇人物列传保举，废除庸懒惰等征象是社会开展的一定。究竟上，早在2015年，中共中心办公厅就印发了《促进指导干部能上能下多少划定(试行)》，构成了促进干部能上能下的根据，对“处理为官不正、为官不为、为官乱为等成绩具有主要意义”好的列传。时隔7年，新订正的《促进指导干部能上能下划定》（以下简称《划定》），以习近平新时期中国特征社会主义思惟为指点好的列传，贯彻新时期党的建立总请求和新时期党的构造道路，吸取了片面从严治党的新颖经历，健万能上能下的选人用人机制，关于鞭策构成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政情况，建立忠实洁净担任的高本质在朝主干步队，具有主要意义短篇人物列传保举。
新时期需求勇于担任的好干部，好干部更需求好机制保驾护航。构造人事部分要鼎力提拔勇于卖力、勇于担任、擅长作为、实绩凸起的干部，坚定调解不堪任、不称职、不担任、不作为的干部。纪检监察构造要擦亮监视“探头”，强化一样平常监视，多给庸懒惰的干部提提示，让这类干部“红红脸、出出汗”。要对不敢担任好的列传好的列传、不克不及担任、不善担任的庸懒有为者勇于“亮剑”问责，建立“能者上、庸者下”的准确导向。要当真贯彻落实中心《关于进一步鼓励广阔干部新时期新担任新作为的定见》，用好容错纠错机制，真正为敢想者“开绿灯”，为敢干者“兜住底”，庇护干部担看成为的主动性。
“干部能上能下”是管理懒政的“紧箍咒”，增强了指导干部从政路上的危急认识，强化了对在任干部的束缚和鼓励，使想做事、无能事、干成事的干部布满期望和热情，平凡干部有压力感，不称职干部有危急感，不清廉干部有惊愕感。广阔党员干部要从这类“危急感、压力感、惊愕感”中倒逼本人自动担看成为。俗语说，“空口说误国，实干兴邦”，党员干部要做“实干”的好楷模，把各项职责放在心上，深化下层，实地调研，自动与群浩瀚相同、多交换，擅长听取定见和倡议，勤奋提倡“实干”的民风；要时辰连结主动向上的精气神，做事创业有勇气、有锐气、有生机，做起而行之的动作者，当攻坚克难的斗争者；要练就攻坚克难的硬本事，确保手里有几把实干的“刷子”；要正大光明、开阔忘我，看淡小我私家进退得失，心无旁骛勤奋事情；要勇于担看成为短篇人物列传保举，面临大是大非勇于亮剑，面临冲突勇于迎难而上，面临失误勇于负担义务。
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